Heute erfährst du ein Geheimnis, das deine Ministeriumskollegen lieber für sich behalten würden. Es geht um eine legale Methode, mit der Ministerialbeamte jährlich tausende Euro sparen und dabei eine Krankenversicherung der absoluten Luxusklasse erhalten.

Das Beste daran? Du hast bereits Anspruch darauf. Du musst nur wissen, wie es funktioniert.

Während deine Kommilitonen aus dem Studium in der Privatwirtschaft kämpfen müssen, um überhaupt in die PKV zu kommen, hast du als Ministerialbeamter einen goldenen Schlüssel in der Hand. Die Bundesbeihilfe ist dein Trumpf – wenn du ihn richtig ausspielst.

Das Bundesbeihilfe-System: Dein unsichtbarer Reichtum

Lass uns ehrlich sein: Die meisten Ministerialbeamten verstehen nicht, welchen Schatz sie besitzen. Sie sehen die Bundesbeihilfe als langweilige Verwaltungsangelegenheit. Dabei ist sie dein Ticket zu einer Krankenversicherung, für die andere Menschen monatlich ein Vermögen zahlen würden.

Warum du bereits halb krankenversichert bist

Hier ist der Clou, den viele nicht verstehen: Als Ministerialbeamter bist du bereits zu 50%, 70% oder sogar 80% krankenversichert. Der Staat übernimmt diese Kosten für dich – automatisch, ohne dass du etwas dafür zahlst. Das ist die Bundesbeihilfe.

Stell dir vor, du gehst zum Arzt und die Rechnung beträgt 1.000 Euro. Als normaler Angestellter müsste deine Krankenversicherung die kompletten 1.000 Euro übernehmen. Als Ministerialbeamter zahlt die Beihilfe 500 Euro (bei 50%) oder sogar 700 Euro (bei 70%). Deine PKV muss nur den Rest übernehmen.

Das ist der Grund, warum PKV-Beiträge für Beamte so günstig sind. Du brauchst keine Vollversicherung, sondern nur eine Ergänzung zu deiner staatlichen „Krankenversicherung“.

Die verschiedenen Beihilfesätze und was sie bedeuten

Nicht jeder Ministerialbeamte bekommt den gleichen Beihilfesatz. Je nach Situation variiert er erheblich – und damit auch deine PKV-Kosten:

Diese Zahlen zeigen die Macht der Beihilfe. Ein Beamter mit zwei Kindern zahlt für die gleichen Leistungen 40-50% weniger als ein kinderloser Kollege. Kinder in der PKV kosten fast nichts, weil die Beihilfe 80% übernimmt.

Ministerialbeamte sind nicht gleich Ministerialbeamte

Ein fataler Irrtum vieler Berater: Sie behandeln alle Ministerialbeamten gleich. Dabei haben verschiedene Laufbahnen und Positionen völlig unterschiedliche Bedürfnisse und Möglichkeiten bei der PKV.

Höherer Dienst: Die PKV-Champions

Als Ministerialrat, Ministerialdirektor oder in ähnlichen Positionen gehörst du zur PKV-Elite. Dein Gehalt liegt weit über der Beitragsbemessungsgrenze der GKV. Du zahlst dort den Höchstbeitrag – egal ob du 6.000 oder 12.000 Euro verdienst.

Ein konkretes Beispiel: Dr. Schmidt, Ministerialrat im Verkehrsministerium, verdient 7.200 Euro brutto. In der GKV zahlt er 378 Euro monatlich (Höchstbeitrag). Seine maßgeschneiderte PKV mit erstklassigen Leistungen kostet nur 245 Euro. Ersparnis: 133 Euro monatlich oder 1.596 Euro jährlich.

Über seine gesamte Laufbahn spart er damit über 60.000 Euro – und hat dabei Chefarztbehandlung, Einzelzimmer und sofortige Termine beim Facharzt.

Gehobener Dienst: Der unterschätzte Sweet Spot

Regierungsinspektoren und ähnliche Positionen stehen oft vor der Frage: „Lohnt sich die PKV auch für mich?“ Die Antwort ist eindeutig ja – aber nur mit der richtigen Strategie.

Hier ein Rechenbeispiel: Frau Müller, Regierungsoberinspektorin, verdient 4.900 Euro brutto. GKV-Beitrag: 257 Euro monatlich. Ihre optimierte PKV mit Beihilfe-Ergänzung: 165 Euro. Monatliche Ersparnis: 92 Euro.

Das Besondere: Bei jeder Gehaltserhöhung steigt ihr GKV-Beitrag automatisch mit. Der PKV-Beitrag bleibt gleich. Nach der Beförderung zur Regierungsamtfrau wird die Ersparnis noch größer.

Mittlerer Dienst: Wo jeder Euro zählt

Regierungssekretäre und vergleichbare Positionen haben meist geringere Einkommen. Hier ist die PKV-Optimierung besonders wichtig, weil jeder gesparte Euro mehr wert ist.

Herr Wagner, Regierungshauptsekretär mit 3.800 Euro Brutto, zahlt in der GKV 199 Euro. Eine klug gewählte PKV mit gutem Preis-Leistungs-Verhältnis kostet ihn nur 135 Euro. Bei seinem Einkommen sind die gesparten 64 Euro monatlich ein spürbarer Unterschied.

Wichtig im mittleren Dienst: Die Tarifwahl muss besonders präzise sein. Zu viele Extras treiben die Kosten unnötig hoch, zu wenig Leistung rächt sich später.

Politische Beamte: Die Sonderklasse mit besonderen Chancen

Staatssekretäre, politische Ministerialdirektoren und ähnliche Positionen haben eine einzigartige Stellung. Sie können jederzeit in den einstweiligen Ruhestand versetzt werden – was viele als Nachteil sehen, aber tatsächlich ein PKV-Vorteil ist.

Warum die Unsicherheit ein Vorteil ist

Politische Beamte verdienen meist überdurchschnittlich gut. Ein Staatssekretär mit 15.000 Euro Bruttogehalt zahlt in der GKV den gleichen Höchstbeitrag wie ein Oberregierungsrat mit 6.000 Euro. Das ist ineffizient.

In der PKV hingegen richtet sich der Beitrag nach dem tatsächlichen Risiko, nicht nach dem Einkommen. Ein gesunder 45-jähriger Staatssekretär zahlt oft weniger als den GKV-Höchstbeitrag – bei deutlich besseren Leistungen.

Der Clou: Auch im einstweiligen Ruhestand behält er seinen Beamtenstatus und damit den Anspruch auf Beihilfe. Die PKV läuft normal weiter. Das Risiko ist also geringer als gedacht.

Die Kontinuitätsstrategie für politische Beamte

Kluge politische Beamte denken in Szenarien. Was passiert bei einem Regierungswechsel? Was bei einer Rückkehr in eine Laufbahnposition? Was bei einem Wechsel in die Privatwirtschaft?

Die optimale PKV für politische Beamte ist flexibel gestaltbar. Sie funktioniert als Vollversicherung (falls die Beihilfe wegfällt) und als Beihilfe-Ergänzung (im Normalfall). Diese Flexibilität kostet etwas mehr, ist aber die Investition wert.

Die milliardenschweren Fehler der Ministerialbeamten

Jeden Tag beobachten wir, wie intelligente, gut ausgebildete Ministerialbeamte bei ihrer PKV-Entscheidung katastrophale Fehler machen. Fehler, die sie zehntausende Euro kosten und jahrzehntelang bereuen werden.

Fehler 1: Die falsche Beihilfe-Ergänzung

Der häufigste und teuerste Fehler: Eine normale PKV statt einer Beihilfe-Ergänzung zu wählen. Normale PKV-Tarife sind für Selbstständige und Angestellte konzipiert, die 100% Kostendeckung brauchen. Als Ministerialbeamter brauchst du nur 30-50% Deckung.

Ein Oberregierungsrat erzählte uns: „Ich habe online eine ‚günstige‘ PKV für 189 Euro abgeschlossen. Erst später merkte ich, dass ich für Leistungen zahle, die ich über die Beihilfe bereits habe. Ein passender Beihilfe-Ergänzungstarif hätte nur 125 Euro gekostet.“

Der Schaden: 64 Euro monatlich mal 25 Jahre Restlaufzeit = 19.200 Euro verschenkt!

Fehler 2: Online-Vergleiche als Entscheidungsgrundlage

Online-Vergleichsportale sind für PKV-Entscheidungen von Ministerialbeamten völlig ungeeignet. Sie berücksichtigen die Beihilfe nicht, zeigen nur Tarife mit hohen Provisionen und können deine spezielle Situation nicht bewerten.

Außerdem: Die besten Beihilfe-Ergänzungstarife werden oft gar nicht online angeboten. Sie sind nur über spezialisierte Makler verfügbar, die das Beamtenwesen verstehen.

Fehler 3: Nur auf den Preis schauen

PKV ist nicht gleich PKV. Der günstigste Tarif ist meist ein Lockvogel mit versteckten Haken. Niedrige Erstattungssätze, hohe Selbstbeteiligungen, schlechte Beitragsstabilität – die Liste der Fallen ist lang.

Ein typisches Beispiel: Tarif A kostet 120 Euro, Tarif B kostet 160 Euro. Tarif A wirkt besser, aber er hat nur 70% Erstattung für Zahnersatz statt 90% bei Tarif B. Bei einem Implantat (Kosten: 3.000 Euro) sparst du mit dem „teureren“ Tarif B trotzdem 600 Euro.

Fehler 4: Die Gesundheitsprüfung unterschätzen

Die PKV-Gesundheitsprüfung ist umfangreich und muss absolut korrekt ausgefüllt werden. Viele Ministerialbeamte denken: „Ich bin ja gesund“ und übersehen wichtige Details.

Jeder Arztbesuch der letzten Jahre muss angegeben werden. Auch der harmlose Checkup. Auch die einmalige Physiotherapie nach dem Sportunfall. Vergisst du etwas und es kommt später raus, kann der Versicherer den Vertrag kündigen.

Umgekehrt: Zu detaillierte Angaben können zu unnötigen Ausschlüssen führen. Die Kunst liegt in der korrekten und vollständigen, aber nicht selbstschädigenden Darstellung.

PKV-Anbieter für Ministerialbeamte: Wer versteht euer Geschäft?

Nicht jeder PKV-Anbieter ist für Ministerialbeamte geeignet. Manche haben keine Ahnung von der Beihilfe, andere bieten keine passenden Tarife. Hier ist dein Insider-Guide zu den wichtigsten Anbietern.

Die Beamten-Versteher

Debeka – Der Beamten-Riese: Über 2 Millionen Beamte vertrauen der Debeka. Das hat Gründe. Exzellente Beihilfe-Kenntnis, stabile Beiträge, erstklassiger Service. Nicht immer die günstigste Option, aber meist eine sichere Wahl.

DBV – Der Geheimtipp: Die Deutsche Beamtenversicherung ist speziell für Beamte gegründet worden. Oft günstiger als die Debeka bei vergleichbaren Leistungen. Perfekte Beihilfe-Ergänzungstarife. Für preisbewusste Ministerialbeamte interessant.

Bayern Versicherung – Der Regionalchampion: Stark im süddeutschen Raum, bundesweit verfügbar. Sehr gute Beamten-Tarife, faire Beitragsentwicklung. Besonders für bayerische Ministerialbeamte eine Überlegung wert.

Die Premium-Liga

Allianz – Der Luxus-Anbieter: Beste Leistungen, höchste Erstattungen, exklusive Services. Für gut verdienende Ministerialbeamte, die das Beste vom Besten wollen. Preislich im oberen Segment, aber die Leistung stimmt.

AXA – Der Innovator: Moderne Tarife mit digitalen Services. Oft sehr gute Leistungen für alternative Heilmethoden. Für technikaffine und gesundheitsbewusste Ministerialbeamte interessant.

Die Preis-Leistungs-Sieger

Signal Iduna – Der Allrounder: Solide Tarife zu fairen Preisen. Gute Beihilfe-Ergänzungen, stabile Beitragsentwicklung. Für die meisten Ministerialbeamten eine gute Wahl ohne Schnickschnack.

HanseMerkur – Der Flexible: Moderne, anpassbare Tarife. Gute Online-Services, faire Preise. Für jüngere Ministerialbeamte, die Flexibilität schätzen.

Familienstrategien: PKV für Ministerialbeamten-Familien optimieren

Die PKV-Entscheidung wird komplexer, wenn Familie ins Spiel kommt. Anders als in der GKV gibt es keine kostenlose Familienversicherung. Aber mit der richtigen Strategie wird die Familien-PKV sogar günstiger als die GKV-Alternative.

Den Ehepartner optimal versichern

Dein Ehepartner kann unter bestimmten Voraussetzungen beihilfeberechtigt werden. Dann erhält er 70% Beihilfe statt der normalen 50% und braucht nur eine günstige Restkostenversicherung.

Die Voraussetzungen sind streng: Der Ehepartner darf höchstens geringfügig beschäftigt sein oder bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreiten. Bei gut verdienenden Ehepartnern kann es sinnvoller sein, diese in der GKV zu belassen.

Kinder: PKV fast geschenkt

Kinder von Ministerialbeamten erhalten 80% Beihilfe. Die PKV muss nur 20% abdecken, entsprechend günstig sind die Tarife. Für 30-60 Euro monatlich bekommen Kinder erstklassigen PKV-Schutz.

Der Langzeiteffekt ist noch wichtiger: Kinder, die jung in die PKV einsteigen, können diese oft lebenslang behalten – auch wenn sie später nicht Beamte werden. Sie profitieren dann von den günstigen Eintrittsbeiträgen ein Leben lang.

Die Familien-Gesamtstrategie

Jede Familie ist anders. Die optimale Krankenversicherungsstrategie hängt von vielen Faktoren ab: Einkommen beider Partner, Anzahl und Alter der Kinder, Karrierepläne, Gesundheitszustand.

Oft ist ein Mix optimal: Ein Partner in der PKV, der andere in der GKV mit Familienversicherung für die Kinder. Oder beide Partner PKV mit eigenen Kinder-PKV-Verträgen. Die Entscheidung sollte alle Szenarien der nächsten 20 Jahre berücksichtigen.

Der Altersvorteil: Warum PKV für Ministerialbeamte im Ruhestand günstiger wird

Hier ist ein Geheimnis, das selbst viele Finanzberater nicht kennen: Während normale PKV-Versicherte im Alter oft mit explodierenden Beiträgen kämpfen, wird die PKV für Ministerialbeamte im Ruhestand günstiger. Warum? Die Beihilfe steigt von 50% auf 70%.

Der umgekehrte Alterseffekt

Ein aktiver Ministerialbeamter mit 50% Beihilfe zahlt für seinen PKV-Anteil vielleicht 200 Euro. Als Pensionär mit 70% Beihilfe zahlt er für die gleichen Leistungen nur noch etwa 140 Euro. Seine Krankenversicherung wird günstiger, nicht teurer!

Dieser Effekt kompensiert altersbedingte Beitragssteigerungen und sorgt dafür, dass die PKV für Beamte auch im Alter bezahlbar bleibt. Ein systembedingter Vorteil, den normale Arbeitnehmer nicht haben.

Alterungsrückstellungen: Dein unsichtbares Kapital

In der PKV bildest du von Anfang an Alterungsrückstellungen. Das sind Ersparnisse, die der Versicherer für dich anlegt, um spätere Beitragssteigerungen abzufedern. Je jünger du einsteigst, desto höher diese Rückstellungen.

Bei einem 30-jährigen Ministerialbeamten gehen etwa 30-40% des PKV-Beitrags in die Alterungsrückstellungen. Nach 35 Jahren hat er allein aus diesem Anteil über 25.000 Euro angespart – Geld, das seine Beiträge im Alter stabilisiert.

Echte Geschichten: Ministerialbeamte und ihre PKV-Entscheidungen

Theorie ist eine Sache, Praxis eine andere. Hier sind echte Geschichten aus unserer Beratungspraxis. Namen geändert, Fakten real.

Die erfolgreiche Optimierung: Ministerialdirektorin Dr. Weber

Dr. Weber, 48 Jahre, Ministerialdirektorin im Gesundheitsministerium, kam zu uns mit einem Problem. Sie war seit 15 Jahren in der GKV und zahlte als Höchstverdienerin den Maximalbeitrag von 400 Euro monatlich. Gleichzeitig ärgerte sie sich über lange Wartezeiten und Standardbehandlungen.

Unser Vorschlag schockierte sie zunächst: PKV-Wechsel mit 48 Jahren? „Ist das nicht zu spät und zu riskant?“

Unsere Analyse zeigte: Trotz des Alters war der Wechsel hochrentabel. Dr. Weber war kerngesund und wurde ohne Aufschläge angenommen. Ihre neue PKV kostete 285 Euro – 115 Euro weniger als die GKV, bei deutlich besseren Leistungen.

Das Ergebnis nach zwei Jahren: „Beste Entscheidung meines Berufslebens. Arzttermine innerhalb von Tagen statt Wochen, Chefarztbehandlung bei meiner Knie-OP, und ich spare auch noch Geld dabei.“

Der Familienoptimierung: Oberregierungsrat Müller

Familie Müller stand vor einem Dilemma. Er Oberregierungsrat (5.200€), sie Gymnasiallehrerin (4.800€), zwei Kinder. Beide in der GKV, Familienkosten: 520 Euro monatlich. Sie überlegten PKV, hatten aber Sorge vor explodierenden Kosten.

Unsere Familienstrategie: Er wechselte zur PKV (175€), sie blieb zunächst in der GKV mit kostenloser Familienversicherung für die Kinder. Familienkosten sanken auf 415 Euro.

Ein Jahr später, nach ihrer Verbeamtung: Auch sie wechselte zur PKV (160€), die Kinder bekamen eigene PKV-Verträge (je 50€). Neue Familienkosten: 435 Euro. Ersparnis: 85 Euro monatlich bei durchweg besseren Leistungen.

Der Last-Minute-Wechsel: Ministerialrat Koch vor der Pension

Herr Koch, 62 Jahre, drei Jahre vor der Pensionierung, dachte: „Für PKV ist es zu spät.“ Seine GKV kostete 380 Euro monatlich, als Pensionär würde er weiter den vollen Beitrag auf seine Pension zahlen.

Unsere Kalkulation: Trotz der kurzen Restlaufzeit lohnte sich der PKV-Wechsel. Die Gesundheitsprüfung klappte problemlos, seine PKV kostete 290 Euro. Als Pensionär mit 70% Beihilfe zahlt er nur noch 190 Euro.

Die Bilanz: 23 Jahre verbleibende Lebenserwartung mal 190 Euro gesparter Beitrag = über 52.000 Euro Ersparnis. „Bereue nur, dass ich nicht früher gekommen bin!“

Warum 95% der Finanzberater bei Ministerialbeamten versagen

Die meisten Finanzberater haben keine Ahnung von der Beihilfe. Sie behandeln Ministerialbeamte wie normale Angestellte und empfehlen die falschen Tarife. Das kostet dich Geld und Nerven.

Das Beihilfe-Unwissen der Branche

Ein typisches Beispiel: Ein Berater empfiehlt einem Ministerialbeamten eine „günstige“ PKV für 180 Euro. Klingt gut. Problem: Es ist ein normaler PKV-Tarif, keine Beihilfe-Ergänzung. Der Beamte zahlt für Leistungen, die er über die Beihilfe bereits hat.

Ein passender Beihilfe-Ergänzungstarif hätte nur 120 Euro gekostet. Der „günstige“ Tarif ist also 50% teurer als nötig!

Warum Spezialwissen entscheidend ist

Die Beihilfe ist komplex. Verschiedene Verordnungen (Bundesbeihilfeverordnung, Landesbeihilfeverordnungen), regelmäßige Änderungen, spezielle Regelungen für verschiedene Beamtengruppen. Diese Komplexität zu durchdringen, erfordert jahrelange Erfahrung.

Wir beraten seit über 40 Jahren ausschließlich Beamte. Wir kennen jede Beihilfeverordnung, jeden Trick, jede Fallstrick. Diese Expertise bekommst du nicht beim Allround-Berater von der Bank.

Unser Ärztehausprinzip für Ministerialbeamte

Wie dein Hausarzt sind wir langfristig für dich da. Bei Fragen zur Beihilfe, Problemen mit der PKV, Vertragsänderungen oder im Schadensfall. PKV-Verträge laufen jahrzehntelang – da brauchst du einen Partner, der das Beamtenwesen versteht.

Unser Ärztehausprinzip bedeutet auch: Spezialisierung. Während andere Berater heute PKV, morgen Autoversicherung und übermorgen Lebensversicherung verkaufen, machen unsere PKV-Experten seit Jahren nichts anderes als Krankenversicherungen für Beamte.

Der richtige Zeitpunkt: Wann PKV-Wechsel für Ministerialbeamte optimal ist

Die häufigste Frage: „Wann ist der beste Zeitpunkt für den PKV-Wechsel?“ Die Antwort überrascht viele: Fast immer ist „jetzt“ besser als „später“.

Je jünger, desto günstiger

PKV-Beiträge werden beim Eintritt kalkuliert und bleiben relativ zu diesem Niveau. Ein 25-jähriger Ministerialbeamter zahlt lebenslang weniger als ein 35-jähriger für identische Leistungen.

Jedes Jahr Wartezeit kostet etwa 2-3% höhere Beiträge. Bei einer 40-jährigen Laufbahn summiert sich das auf zehntausende Euro. Mathematisch ist früh fast immer besser als spät.

Die Gesundheit verschlechtert sich

Mit jedem Jahr steigt die Wahrscheinlichkeit für Gesundheitsprobleme. Bluthochdruck, Rückenprobleme, Stress-Symptome – in der Ministeriums-Arbeit keine Seltenheit. Solche Diagnosen können später zu Aufschlägen oder Ausschlüssen führen.

Als junger, gesunder Ministerialbeamter bekommst du die besten Konditionen. Warte nicht, bis die erste Diagnose kommt.

Beförderungen nutzen

Manche warten mit der PKV-Entscheidung auf die nächste Beförderung. Das ist meist ein Fehler. PKV-Beiträge orientieren sich am Risiko, nicht am Einkommen. Eine Beförderung macht die PKV nicht günstiger.

Umgekehrt: Wer früh in die PKV wechselt, profitiert von jeder Gehaltserhöhung. In der GKV steigen die Beiträge automatisch mit, in der PKV bleiben sie gleich.

Dein Aktionsplan: Vom Ministerialbeamten zum PKV-Optimierer

Du hast jetzt alle Informationen, die du brauchst. Du verstehst das System, kennst die Chancen und Risiken, weißt worauf es ankommt. Jetzt geht es darum, ins Handeln zu kommen.

Schritt 1: Deine Ist-Situation analysieren

Welcher Ministerialbeamten-Typ bist du? Welche Beihilfesätze gelten für dich? Wie ist deine Familiensituation? Welche Gesundheitsrisiken bestehen? Diese Faktoren bestimmen deine optimale PKV-Strategie.

Schritt 2: Deine Optionen verstehen

Nicht jede PKV passt zu jedem Ministerialbeamten. Der richtige Anbieter und Tarif hängt von deinen individuellen Umständen ab. Eine pauschale Empfehlung gibt es nicht – nur die beste Lösung für deine Situation.

Schritt 3: Expertenberatung nutzen

PKV-Entscheidungen sind komplex und weitreichend. Sie prägen dein ganzes Berufsleben. Lass dir von echten Experten helfen, die das Beamtenwesen verstehen und seit Jahrzehnten erfolgreich beraten.

Warum wir die richtige Wahl sind

Seit 1983 beraten wir ausschließlich Beamte bei ihrer Krankenversicherung. Über 5.000 zufriedene Kunden, hunderte positive Bewertungen, jahrzehntelange Erfahrung mit dem Beamtenwesen.

Unser Erfolgsgeheimnis: Wir sind selbst keine Ministerialbeamten, aber wir verstehen euer System besser als die meisten Kollegen. Wir sprechen eure Sprache, kennen eure Herausforderungen und finden Lösungen, die wirklich passen.

Dein Bonus für schnelles Handeln

Die ersten 20 Ministerialbeamten, die sich diese Woche für ein Beratungsgespräch anmelden, erhalten zusätzlich unseren exklusiven „PKV-Masterplan für Ministerialbeamte“ im Wert von 149 Euro – völlig kostenlos.

Dieser Masterplan enthält Insider-Strategien, Vergleichstabellen und Checklisten, die du nirgendwo sonst findest. Er hilft dir auch nach der Beratung, die optimalen Entscheidungen zu treffen.

Die Entscheidung liegt bei dir

Du hast jetzt alle Informationen, die du brauchst. Du verstehst, warum die Kombination aus Bundesbeihilfe und PKV so mächtig ist. Du kennst die Fehler, die andere machen, und weißt, wie du sie vermeidest.

Jetzt hast du drei Möglichkeiten:

Option 1: Du machst nichts und bleibst in deiner aktuellen Situation. Das kostet dich vermutlich zehntausende Euro über deine Laufbahn, aber es ist bequem.

Option 2: Du versuchst es allein. Du recherchierst online, vergleichst Tarife und hoffst, die richtige Entscheidung zu treffen. Das Risiko teurer Fehler ist hoch.

Option 3: Du nutzt unsere Expertise. Du lässt dir von echten Beamten-Experten die optimale PKV-Strategie entwickeln und sicherst dir alle Vorteile ohne die Risiken.

Welche Option wählst du?

Falls du dich für Option 3 entscheidest: Wir sind bereit. Unser Expertenteam wartet darauf, dir zu helfen. Die Beratung ist kostenlos, unverbindlich und kann dein Berufsleben verändern.

Deine Ministeriumskarriere verdient die beste Krankenversicherung. Sichere sie dir jetzt – mit dem Geheimcode, den erfolgreiche Ministerialbeamte seit Jahren nutzen.

Die Entscheidung liegt bei dir. Aber die Zeit arbeitet gegen dich. Jeder Tag, den du wartest, kostet Geld und verschlechtert deine Konditionen.

Starte heute deine PKV-Optimierung. Du wirst es dir in 20 Jahren danken.