Baden-Württemberg ist mit über 11 Millionen Einwohnern das drittgrößte Bundesland und einer der attraktivsten Arbeitgeber für Beamte in Deutschland. Die Beihilfe in BW bietet einige Vorteile gegenüber anderen Ländern – insbesondere bei Zahnersatz und Wahlleistungen. Gleichzeitig gibt es Kostendämpfungspauschalen, die den effektiven Beihilfesatz schmälern.

Die Beihilfesätze in Baden-Württemberg (BW) im Überblick: Aktive Beamte ohne/mit einem Kind erhalten 50% Beihilfe, mit zwei oder mehr Kindern 70%, und Pensionäre 70%. Für berücksichtigungsfähige Kinder gilt in der Regel ein Satz von 80%.

Baden-Württemberg bietet keine pauschale Beihilfe an. Beamte in der GKV müssen den vollen Beitrag selbst tragen – ohne Zuschuss des Dienstherrn. Die PKV mit individueller Beihilfe ist daher in BW die klare Empfehlung für die große Mehrheit der Beamten.

In Baden-Württemberg werden stationäre Wahlleistungen teilweise von der Beihilfe anerkannt. Das bedeutet: Wenn du einen PKV-Tarif mit Chefarzt und Einbettzimmer wählst, übernimmt die Beihilfe einen Teil davon. In RLP etwa ist das nicht der Fall. Trotzdem solltest du prüfen, ob die Mehrkosten im PKV-Tarif den Beihilfe-Anteil rechtfertigen.

Für Lehramtsreferendare in Baden-Württemberg (Ausbildung an PH Heidelberg, PH Freiburg, PH Karlsruhe, PH Ludwigsburg, PH Weingarten und 5 weitere) gilt: Das Referendariat dauert 18 Monate. In dieser Zeit erhältst du als Beamter auf Widerruf 50% Beihilfe. Eine PKV-Restkostenversicherung kostet dich als gesunder Referendar typischerweise 80 bis 150 Euro im Monat – deutlich weniger als die GKV.

Genauso wichtig wie die PKV ist die Dienstunfähigkeitsversicherung (DU). In den ersten fünf Dienstjahren hast du als Beamter auf Widerruf keinen Pensionsanspruch. Die DU-Versicherung schützt dich vor dem finanziellen Totalausfall bei gesundheitsbedingter Dienstunfähigkeit.